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2017游戏盈利排行·首席技师|“进击的理工男”邝嘉豪:他的这些发明实现了“机器换人”

2017游戏盈利排行·首席技师|“进击的理工男”邝嘉豪:他的这些发明实现了“机器换人”

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工作单位:东莞市豪顺精密科技有限公司

工作岗位:机电工程师

座右铭:达则兼济天下,穷则独善其身

国庆长假,许多人沉浸在回家陪家人、外出旅游的喜悦中,享受着“十一”长假带来的欢乐时,邝嘉豪却如往常一样,休了一天假后第二天一大早就来到了公司。

接受采访时,邝嘉豪刚开完一个部门会议,他说:“最近刚转到生产部,开始管理生产工作,很多工作要协调,所以比较忙。”

2012年,邝嘉豪从东莞理工学院光电工程与技术专业毕业,来到一家五金公司从事技术方面的工作。初出茅庐的邝嘉豪在工厂跟着师傅学习基本的技术工作,“当时每天学习开机器,做的还是比较简单的工作吧。”

2014年,考虑到个人未来的发展,邝嘉豪选择到一个平台更好、涉及范围更广的公司工作。对他来说,这次转折是偶然,也是必然。“一方面是我自己的职业规划吧,另一方面是刚好遇到了这个机会,而自己刚好也符合公司的需求。”

最初进入东莞市豪顺精密科技有限公司时,邝嘉豪被安排在it部门工作。“当时我们部门只有我和另一个师傅两个人。平时要负责维护公司的网络设备,办公系统和网络的搭建。”在师傅的带领下,一切工作都平稳地进行着。让他没有想到的是,有一天师傅突然提出了离职申请,这让此前有点依赖师傅的邝嘉豪变得紧张起来,他突然意识到自己需要独当一面,“当时我给自己压力比较大,觉得自己一定要迅速成长起来。”

那段时间,所有人都下班回家,只剩下他蹲在电柜后面看电路图。这个场景让他至今仍印象深刻。“这件事让我感触很深,它让我明白新人不能永远依赖师傅,应该不断要求自己学习进步。”

后面一段时间,他选择转入机电部工作,跟着电工做电器维修工作。他说:“当时就是每天给机器做检查,不断地做重复维修工作。”

在基层学技术的这些年对邝嘉豪来说是一种经验的积累。他说,机会是给有准备的人的,光有机会,没有能力把握机会也没用。除了日常的工作学习,他还参加了许多公司组织的培训和自己报班进行的培训。“因为很多东西在学校可能没有涉及到,工作后才意识到自己需要这些知识。并且,人要掌握一技之长,才能在在社会上立足嘛。”就这样,他靠这种意志力“熬”过了长达两年工作与培训“无缝衔接”的日子。

当问及这份工作有何不同时,邝嘉豪说,这意味着他可以自己设计研发机器,自己写程序,自己写软件,然后由负责生产的师傅将机器做出来。

2015年邝嘉豪设计并制造一种自动吹气装置,在自动冲压线上投入使用,使得原电视机背板在冲压过程中由于细微废料而引起的压伤率大大降低。2016年针对聚乙烯发泡棉(epe料)传统生产方式加工时间长、效率低、人力成本高等问题,设计一种自动冲裁机传送装置。配合刀模的改进,使得实际生产效率提升6倍。并且减少员工2人,实现自动化智能化生产。他还对自动冲压线的自动化冲压工艺进行了优化,在原有的6工站冲压,外加线外2工站线外铆合进行了整改。引入双工位的移栽机进行线内一面螺钉铆合,同时设计翻转机构及举升定位机构对后端电视机背板翻转、放螺钉后进行反面铆合。原来铆合需要10人,减少5人。同时对后续的设计要求进行了整合,缩减一套模具。

他认为,这些专利发明的灵感来源于平时工作中的细心观察和用心思考。从事五金冲压行业多年以来,邝嘉豪设计并且实施多项自动化项目的推进,实现了企业的“机器换人”。

对话

怎么看待“首席技师”称号?

邝嘉豪:参加“首席技师”颁奖典礼的时候,我看到了来自各行各业拥有突出成就的人,确实是用很严格的标准选出来的人才。我想“首席技师”只是一个开始,现在已经开始建立工作站来培养技术人才了。这种“师傅带徒弟”的理念对培养更多技术人才会有很大的帮助,这个政策本身也很贴合东莞制造业大市的特点。

【采写】薛屏

【策划/统筹】靳延明 蒋周

【作者】 薛屏

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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